Fatigue de ne rien faire

Une fois n'est pas coutume, cette semaine, je voudrais vous parler un peu du tavail dans les grandes entreprises japonaises.

Attention! Je ne veux pas faire de generalite.
Le cas que je presente ici, est le cas de grandes entreprises ou groupes.
C'est ce que je vis quotidiennement et d'apres plusieurs de mes connaissances, nous sommes tous d'accord pour partager le meme avis.

Parlons tout d'abord de l'initiative japonaise dans les entreprises.
Lorsque j'ai commence a travailler au Japon, je me suis rendu compte qu'au niveau de mon metier, que plusieurs choses pouvaient etre ameliorees ou changees.
J'ai donc propose mes idees a mes superieurs, j'ai depense beaucoup d'energie pour essayer d'en venir a mes fins mais malheureusement tout etait vain.
Quelle frustration ce fut pour moi lorsque l'on m'a dit a plusieurs repliques que mon travail etait defini et que mes idees ne sont pas les bienvenues.
Je dois me contenter de faire mon travail tout simplement.

On m'a fait comprendre qu'il y avait une personne qui etait payee pour reflechir a la mise en place de nouvelles idees ou d'ameliorations.
En gros, n'essaie pas de faire le travail de ton voisin !
Au final, on se retrouve un peu enferme dans son travail et c'est assez frustrant.
Il faut executer et s'en tenir a ca.
Meme a l'heure actuelle, j'ai toujours du mal a l'accepter mais je fais avec.

Ensuite, un autre point, c'est la reactivite !
Rien de plus fatiguant psychologiquement que de travailler dans une boite japonaise.
Pourquoi ?
Tout simplement car chaque idee ou chaque chose doit etre decidee par son superieur.
Vous me direz, oui, mais en France c'est pareil.
Oui mais non, car ici, ca va beaucoup plus loin.

On perd un temps enorme a demander a son superieur si on peut faire si ou ca.
Meme pour des choses simples, qui n'ont aucune importance a vos yeux, comme par exemple demander si on peut utiliser cette imprimante pour sortir ses documents.
Alors il suffit que personne ne soit la, alors vous perdez un temps enorme pour une chose insignifiante.
Cela peut prendre des jours pour des choses qui peuvent etre reglees sur le champ.
On aime prendre du temps pour valider.
On ne veut pas d'imprevus, on deteste les imprevus !
Il faut eviter tous les imprevus.
On aime la routine (sensation de confiance) mais des qu'il y a des imprevus (car oui, la vie est faite d'imprevus), alors, c'est la catastrophe.

Ce qui m'emmene a vous parlez du fameux cliche que nous tous occidentaux avons des japonais, c'est a dire : travailler comme des fous.

Alors je dois vous dire que ce cliche est bel et bien bidon en effet.
Les japonais ne sont pas des bosseurs assidus, non.
Comme je le disais plus haut, on perd beaucoup de temps dans les decisions.
Les journees ne sont pas tout aussi productives que l'on pourrait le penser.
Productivement parlant, on tourne au ralenti, a 50% de notre capacite morale.
On est donc pas fatigue pour la surchage de travail mais par le temps reste au bureau.

Car vous pensez bien que pour faire la meme charge de travail dans la meme journee, il vous faut au moins le double de temps.
C'est pourquoi en general, un employe de bureau commencera son travail a 10h pour rentrer a 9 ou 10h.
Les heures sup' bien entendues n'en parlont pas.
On estime que tout cela fait partie de la motivation pour son travail.

On aime rester au bureau pour montrer donc que l'on aime son travail et que l'on s'y investie a fond.
Donc "rentrer tard" fait bien aupres des autres.
Certains vont meme attendre que les autres partent pour partir encore plus tard qu'eux.

Finalement, on se retrouve plus fatigue a ne rien faire qu'a se donner a fond dans son travail.
Quelle frustration de ne pas pouvoir etre ecoute ou de ne pas pouvoir parler de ses idees, surtout quand on s'apercoit que beaucoup choses pourraient etre ameliorees simplement.

Je m'arrete ici pour aujourd'hui.
Il y a beaucoup a dire mais j'en garde pour les prochaines fois.

edit: on me le demande souvent et je ne l'ai pas dit mais je suis enseignant dans une grande societe japonaise. voila !